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Modello Outdoor Training

  Il Modello Outdoor Training è la formula su cui si poggiano tutte le nostre offerte:

✔ Outdoor inteso come attività fuori dalla propria area di lavoro e fuori dalla propria zona di confort
✔ Training finalizzato allo sviluppo delle competenze e dei comportamenti organizzativi individuali e di gruppo

Il Modello Outdoor Training prevede 5 fasi:

✔ Progettazione di attività legate al principio della metafora come elemento di facilitazione per il trasferimento del vissuto nei contesti lavorativi o di studio.

✔ Scelta di contest divertenti che stimolano l’osservazione dei comportamenti dei colleghi/compagni centrati sulle dimensioni target

✔ Rielaborazione a caldo che permette di analizzare il materiale emerso durante la sessione outdoor

✔ Raccolta ed elaborazione automatizzata dei feedback oggettivi

✔ Centratura sui bisogni dell’individuo attraverso piani individuali di sviluppo competenze

Tramite un piano progettuale che prevede:

  • metafore coinvolgenti, modelli strutturati, contest emozionali 

 L’obiettivo del modello converge sull’utilizzo consapevole della teconolgia per permettere all’utente di:

  • mettersi in gioco al di fuori della propria zona di confrort
  • destrutturare le proprie credenze
  • tendere verso un miglioramento personale

per ottenere il meglio da se e dagli altri.

Le Declinazioni  principali del modello  si applicano prevalentemente ai seguenti scenari :

  • Attività didattica outdoor per Istituti Comprensivi,
  • Formazione esperienziale per Didattica alternativa in Università,
  • Contest di Teambuilding, Teamleading e Teambonding per Aziende,
  • Format di Project Management & Gamification con web-app dedicate,
  • Eventi Pubblici o Privati per Enti o Istituzioni con web-app dedicate alla valorizzazione del territorio ed all’inclusione turistica.

Per capitalizzare il vissuto di ogni gruppo e di ogni partecipante, la web app  Team Metrics, fornisce un servizio completo sul:

monitoraggio e sviluppo dei “Soft Skills” con algoritmi che misurano in modo oggettivo gli atteggiamenti, i comportamenti e le competenze di un gruppo di lavoro.

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