Team Metrics, Fase 3 Sviluppo Competenze

Implementazione piano sviluppo competenze

Se vuoi ottimizzare in modo scientifico il clima, la produttività ed il processo all’interno del tuo Team, uno Psicologo abilitato può affiancarti per implementare un piano strategico generale. A livello più specifico, partendo dai dati oggettivi di Team Metrics lo specialista affianca ogni singolo collaboratore (del Manager) o discente (del Docente) per implementare un piano individuale di sviluppo competenze e per favorire un processo di miglioramento continuo Life Long Learning, tra una attività-osservata e l’altra.

Processo della Fase 3

Al termine della fase di auto ed etero osservazione, Team Metrics offre al Manager (Azienda) o Docente (Università / Scuola) la visione complessiva dell’equilibrio tra le dimensioni indagate nell’indagine di gruppo.  Per l’Azienda il dato oggettivo si legge nel rapporto tra le seguenti dimensioni e sotto-dimensioni:

• Clima: Supporto, Integrazione, Cambiamento
• Produttività: Obiettivi, Risultati, Learning
• Processo: Partecipazione, Decisione, Valutazione

A livello utente, Team Metrics produce schede di feedback strettamente personali che mostrano con dati oggettivi:

• come si vede con i propri occhi
• come lo vedono gli altri
• quali sono i suoi punti di forza
• quali sono i suoi punti di debolezza
• come osserva gli altri